"Жирновская центральная районная больница"

Вакансии

Сведения о наличии вакансий специалистов в ГУЗ “Жирновская ЦРБ”

контактные телефоны :

Приемная главного врача – 5-57-88
Отдел кадров – 5-52-33

Наименование должности (специальности)Коли-чество вакан-сийОплата труда (оклад)Оплата труда (надбавка)Возмож-ность совместительстваПредоставление социальной поддержки
1врач-акушер-гинеколог2.519625 на 1,00 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
2врач-анестезиолог-реаниматолог121195,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
3врач-инфекционист0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
4врач-кардиолог0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
5врач-невролог219625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
6врач-психиатр119625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 15%нет**
7врач-педиатр0.59812,50 на 0,5 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
8врач-педиатр участковый120410,00 на 1,00 ставкустаж от 15% до 25% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
9врач по лечебной физкультуре0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
10врач приемного отделения1.7520410,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
11врач по паллиативной медицинской помощи1.2519625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
12врач-профпатолог0.59812,50 на 0,5 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
13врач-рентгенолог119625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
14врач скорой медицинской помощи1.2519625,00 на 1,00 ставкустаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
15врач-терапевт3.7519625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
16врач-терапевт участковый420410,00 на 1,00 ставкустаж от 15% до 25% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
17врач-трансфузиолог0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
18врач-уролог0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
19врач-фтизиатр119625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 25%нет**
20врач функциональной диагностики119625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
21врач-хирург221195,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
22врач - детский хирург0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
23врач-эндоскопист0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**
24фельдшер112650 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
25акушер1.2512650,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*
26медицинская сестра - анестезист1.512650,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*
27медицинская сестра диетическая0.758625,00 на 0,75 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*
28медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи0.253018,75 на 0,25 ставкистаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
29операционная медицинская сестра0.253162,50 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
30медицинская сестра палатная (постовая)312075,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
31медицинская сестра приемного отделения1.2512075,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
32старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)0.56612,50 на 0,5 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
33медицинская сестра участковая412075,00 на 1,00 ставкустаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
34медицинский статистик110925,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% нет*
35рентгенолаборант1.7511500,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
36фельдшер скорой медицинской помощи312650,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да*
37фармацевт0.56037,50 на 0,5 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 4%нет*
38врач-гериатр0.59812,50 на 0,5 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
39врач-онколог119 625,00 на 1,00 ставкустаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
40врач - детский эндокринолог0.254906,25 на 0,25 ставкистаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**
41медицинская сестра перевязочной112650,00 на 1,00 ставку стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*

** – Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере  5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени  в течении двух лет со дня приема.  При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет)  им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.

* – При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается  ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени  в течении одного года со дня приема.

Меры социальной поддержки

– оплачивать стоимость найма жилого помещения специалистам, работающим на селе.
– в случае смерти работника на основании письменного заявления родственников оказывать материальную помощь в размере трех базовых (минимальных) окладов;
– в случае смерти близких родственников работника (мужа, жены, детей, родителей) выплачивать единовременное пособие в размере 2000 рублей;
– работникам уходящим на пенсию по возрасту и оставляющим работу, проработавшим в здравоохранении района не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых (минимальных) окладов.
– работникам, впервые вступающим в брак, выделять единовременное пособие в размере одного базового (минимального) оклада.
– в связи с юбилейными датами работников проработавших в организации свыше 10 лет: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет награждать почетными грамотами с вручением денежной премии в размере 2000 рублей, а на основании ходатайства руководителя структурного согласованного с главным врачом и председателем профкома награждать почетными грамотами за достижения в области здравоохранения Жирновского района.
– один раз в квартал обновлять фотографии работников на Доске Почета с выплатой им единоразовой премии в размере одна тысяча рублей. Количество работников на Доске Почета установить равным 9 человек, из них два врача, три средних медицинских работника, три младших медицинских работника и один работник из прочего персонала.
– в случае смерти близких родственников работнику предоставлять отпуск 3 дня с сохранением среднего заработка.
– за время посещения врача работниками, не более 5 часов в месяц, по поводу заболевания, появившегося в течение рабочего дня и требующего обязательного обращения к врачу, сохранять средний заработок.
– осуществлять переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения, с заключением ученического договора оплачивать стоимость тематического цикла, а также производить оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.
– работникам, проработавшим в организации более трех лет, являющихся членами профсоюза, и не оформлявшим лист нетрудоспособности в течение одного календарного года выплачивается премия к основному оплачиваемому отпуску в размере 1000 рублей.
– очередные медицинские осмотры и медицинские осмотры на водительские права работникам проводить бесплатно
– в связи с рождением ребенка выплачивать 2000 рублей каждому из родителей, работающих в МУЗ «Жирновская ЦРБ»
– предоставлять, по ходатайству заведующего отделением или старшей медицинской сестры отделения, материальную помощь работникам на лечение в размере 4000,00 рублей, при условии согласования с главным врачом и председателем профкома.
– работодатель обязан предоставить дни с сохранением заработной платы на основании письменного заявления работника:

  • в связи с проводами в армию до 3 дней (родителям и супруге);
  • в связи с бракосочетанием до 3 дней (работнику);
  • в связи с рождением ребенка 1 день (отцу);
  • родителям (или опекунам), имеющих детей с 1 по 4 класс один день – 1 сентября;
  • для проведения текущего медосмотра – 1 день;

При направлении на специализацию, повышение квалификации с отрывом от производства сохранять за работником среднюю заработную плату, как по основному месту работы, так и с учетом внутреннего совместительства.

Учащемуся высшего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 2000,00 рублей в месяц в последний год обучения или обучение в интернатуре (при необходимости закрытия вакансий в ГУЗ «Жирновкая ЦРБ»

Учащемуся среднего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 500,00 рублей в месяц в последний год обучения.

Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении двух лет со дня приема. При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет) им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.

При приеме на работу врача-специалиста в возрасте до 30 лет, ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.

При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.

Меры социальной поддержки для молодых специалистов, в том числе работающих и проживающих в сельской местности, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Волгоградской области:

Выплата в размере 25% базового оклада медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009г № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области»

Выплаты единовременных пособий и ежемесячных надбавок к окладу молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области в соответствии с Законом Волгоградской области от 26.11.2004 № 964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области»

Согласно данному закону в Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:

  • Единовременное пособие
  • Ежемесячная надбавка к окладу
  • Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 1500,00 рублей, при объёме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
  • Ежемесячная надбавка к окладу молодому специалисту устанавливается в размере 930,00 рублей.
  • Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу устанавливается в размере 1550,00 рублей.

Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет и приступившему к работе в государственном или муниципальном учреждении в течении трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.

Меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (в том числе работающим медицинским работникам, вышедшим на пенсию), занятым по основному месту работы в медицинских организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) в Волгоградской области в соответствии с Законом Волгоградской области от 31.12.2015г № 246-ОД «Социальный кодекс Волгоградской области» и приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.04.2016 № 1448 «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».

Меры социальной поддержки работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, по выплате единовременного денежного пособия семье работника медицинской организации, погибшего при исполнении своих трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований, профессиональная переподготовка медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций за счет средств областного бюджета в случае невозможности исполнения ими профессиональных обязанностей по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации организации компенсации стоимости части путевки на санитарно-курортное лечение медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций в соответствии с Законом Волгоградской области от 16.10.2006 № 1287-ОД «О мерах социальной поддержки медицинских, фармацевтических и иных работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».