Сведения о наличии вакансий специалистов в ГУЗ “Жирновская ЦРБ”
контактные телефоны :
Приемная главного врача – 5-57-88
Отдел кадров – 5-52-33
| № п/п | Наименование должности (специальности) | Коли-чество вакан-сий | Оклад | Надбавки | Среднемесячная заработная плата с учетом надбавок | Возмож-ность совместительства | Предоставление социальной поддержки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | заместитель руководителя (начальника) медицинской организации | 1 | 21 664,00 | стаж до 30%, категория до 20% | 31000,00 | да | ** |
| 2 | врач-акушер-гинеколог | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | да | ** |
| 3 | врач-анестезиолог-реаниматолог | 3 | 21195,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время 40% | 35000,00 | да | ** |
| 4 | врач-инфекционист | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 5 | врач-кардиолог | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 6 | врач-невролог | 2 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 28000,00 | да | ** |
| 7 | врач-психиатр | 1 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 15% | 30000,00 | нет | ** |
| 8 | врач-педиатр | 0.5 | 10205,00 на 0,5 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 15000,00 | нет | ** |
| 9 | врач-статистик | 1 | 22765,00 | стаж до 20%, категория до 20% | 30000,00 | нет | ** |
| 10 | врач по лечебной физкультуре | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20% | 7000,00 | нет | ** |
| 11 | врач приемного отделения | 1.75 | 20410,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 30000,00 | да | ** |
| 12 | врач по паллиативной медицинской помощи | 1.25 | 20410,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 4%, 25% надбавка за работу в сельской местности | 34000,00 | да | ** |
| 13 | врач-профпатолог | 0.5 | 9812,50 | стаж до 20%, категория до 20% | 13000,00 | нет | ** |
| 14 | врач-рентгенолог | 2 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 30000,00 | да | ** |
| 15 | врач скорой медицинской помощи | 1.25 | 20410,00 | стаж до 30%, категория до 20%, вредность 4% | 30000,00 | да | ** |
| 16 | врач-терапевт | 3.75 | 20410,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 30000,00 | да | ** |
| 17 | врач-терапевт участковый | 6 | 20410,00 | стаж до 25%, категория до 20%, вредность 5% | 30000,00 | да | ** |
| 18 | врач-трансфузиолог | 0.25 | 5298,75 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 4% | 7500,00 | нет | ** |
| 19 | врач-уролог | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 20 | врач-фтизиатр | 1 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 25% | 32000,00 | нет | ** |
| 21 | врач функциональной диагностики | 1 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 30000,00 | нет | ** |
| 22 | врач-хирург | 2 | 21195,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время 40% | 35000,00 | да | ** |
| 23 | врач - детский хирург | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 24 | врач-эндоскопист | 0.25 | 5298,75 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 25 | фельдшер | 9 | 12650,00 | стаж до 25%, категория до 20%, вредность 4% | 20000,00 | да | * |
| 26 | акушер | 1.5 | 12650,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 20000,00 | да | * |
| 27 | медицинская сестра - анестезист | 1.5 | 12650,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время 30% | 20000,00 | да | * |
| 28 | медицинская сестра по физиотерапии | 1 | 12075,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 19000,00 | нет | * |
| 29 | медицинская сестра диетическая | 1 | 11500,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 17000,00 | нет | * |
| 30 | медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 0.25 | 3018,75 на 0,25 ставки | стаж до 30%, категория до 20%, вредность 4% | 4500,00 | да | * |
| 31 | операционная медицинская сестра | 0.25 | 3162,50 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 4500,00 | да | * |
| 32 | медицинская сестра палатная (постовая) | 8 | 12075,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время до 30% | 18000,00 | да | * |
| 33 | медицинская сестра приемного отделения | 1.25 | 12075,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время 30% | 20000,00 | да | * |
| 34 | старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) | 0.5 | 6612,50 на 0,5 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 9000,00 | да | * |
| 35 | медицинская сестра участковая | 6 | 12075,00 | стаж до 25%, категория до 20%, вредность 5% | 18000,00 | да | * |
| 36 | медицинский статистик | 1 | 10925,00 | стаж до 20%, категория до 20% | 14000,00 | нет | * |
| 37 | рентгенолаборант | 2.75 | 11500,00 | стаж до 20%, категория до 20% | 16000,00 | да | * |
| 38 | фельдшер скорой медицинской помощи | 3 | 12650,00 | стаж до 30%, категория до 20%, вредность 5%, доплата за работу в ночное время 30% | 20000,00 | да | * |
| 39 | фармацевт | 0.5 | 6037,50 на 0,5 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 4% | 9000,00 | да | * |
| 40 | врач-гериатр | 0.5 | 9812,50 на 0,5 ставки | стаж до 20%, категория до 20% | 13000,00 | нет | ** |
| 41 | врач-онколог | 1 | 19625,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 28000,00 | да | ** |
| 42 | врач - детский эндокринолог | 0.25 | 4906,25 на 0,25 ставки | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 7500,00 | нет | ** |
| 43 | медицинская сестра процедурной | 2 | 12650,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 18000,00 | да | * |
| 44 | медицинская сестра | 1 | 12075,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 18000,00 | да | * |
| 45 | инструктор по лечебной физкультуре | 1 | 10925,00 | стаж до 20%, категория до 20%, вредность 5% | 15000,00 | нет | * |
** – Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении двух лет со дня приема. При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет) им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.
* – При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.
Меры социальной поддержки
– оплачивать стоимость найма жилого помещения специалистам, работающим на селе.
– в случае смерти работника на основании письменного заявления родственников оказывать материальную помощь в размере трех базовых (минимальных) окладов;
– в случае смерти близких родственников работника (мужа, жены, детей, родителей) выплачивать единовременное пособие в размере 2000 рублей;
– работникам уходящим на пенсию по возрасту и оставляющим работу, проработавшим в здравоохранении района не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых (минимальных) окладов.
– работникам, впервые вступающим в брак, выделять единовременное пособие в размере одного базового (минимального) оклада.
– в связи с юбилейными датами работников проработавших в организации свыше 10 лет: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет награждать почетными грамотами с вручением денежной премии в размере 2000 рублей, а на основании ходатайства руководителя структурного согласованного с главным врачом и председателем профкома награждать почетными грамотами за достижения в области здравоохранения Жирновского района.
– один раз в квартал обновлять фотографии работников на Доске Почета с выплатой им единоразовой премии в размере одна тысяча рублей. Количество работников на Доске Почета установить равным 9 человек, из них два врача, три средних медицинских работника, три младших медицинских работника и один работник из прочего персонала.
– в случае смерти близких родственников работнику предоставлять отпуск 3 дня с сохранением среднего заработка.
– за время посещения врача работниками, не более 5 часов в месяц, по поводу заболевания, появившегося в течение рабочего дня и требующего обязательного обращения к врачу, сохранять средний заработок.
– осуществлять переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения, с заключением ученического договора оплачивать стоимость тематического цикла, а также производить оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.
– работникам, проработавшим в организации более трех лет, являющихся членами профсоюза, и не оформлявшим лист нетрудоспособности в течение одного календарного года выплачивается премия к основному оплачиваемому отпуску в размере 1000 рублей.
– очередные медицинские осмотры и медицинские осмотры на водительские права работникам проводить бесплатно
– в связи с рождением ребенка выплачивать 2000 рублей каждому из родителей, работающих в МУЗ «Жирновская ЦРБ»
– предоставлять, по ходатайству заведующего отделением или старшей медицинской сестры отделения, материальную помощь работникам на лечение в размере 4000,00 рублей, при условии согласования с главным врачом и председателем профкома.
– работодатель обязан предоставить дни с сохранением заработной платы на основании письменного заявления работника:
- в связи с проводами в армию до 3 дней (родителям и супруге);
- в связи с бракосочетанием до 3 дней (работнику);
- в связи с рождением ребенка 1 день (отцу);
- родителям (или опекунам), имеющих детей с 1 по 4 класс один день – 1 сентября;
- для проведения текущего медосмотра – 1 день;
При направлении на специализацию, повышение квалификации с отрывом от производства сохранять за работником среднюю заработную плату, как по основному месту работы, так и с учетом внутреннего совместительства.
Учащемуся высшего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 2000,00 рублей в месяц в последний год обучения или обучение в интернатуре (при необходимости закрытия вакансий в ГУЗ «Жирновкая ЦРБ»
Учащемуся среднего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 500,00 рублей в месяц в последний год обучения.
Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении двух лет со дня приема. При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет) им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.
При приеме на работу врача-специалиста в возрасте до 30 лет, ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.
При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.
Меры социальной поддержки для молодых специалистов, в том числе работающих и проживающих в сельской местности, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Волгоградской области:
Выплата в размере 25% базового оклада медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим свои трудовые функции непосредственно в сельской местности, в соответствии с Законом Волгоградской области от 06.03.2009г № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области»
Выплаты единовременных пособий и ежемесячных надбавок к окладу молодым специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области в соответствии с Законом Волгоградской области от 26.11.2004 № 964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области»
Согласно данному закону в Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:
- Единовременное пособие
- Ежемесячная надбавка к окладу
- Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 1500,00 рублей, при объёме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
- Ежемесячная надбавка к окладу молодому специалисту устанавливается в размере 930,00 рублей.
- Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу устанавливается в размере 1550,00 рублей.
Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор на срок не менее трех лет и приступившему к работе в государственном или муниципальном учреждении в течении трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
Меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (в том числе работающим медицинским работникам, вышедшим на пенсию), занятым по основному месту работы в медицинских организациях, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) в Волгоградской области в соответствии с Законом Волгоградской области от 31.12.2015г № 246-ОД «Социальный кодекс Волгоградской области» и приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 29.04.2016 № 1448 «Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».
Меры социальной поддержки работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, по выплате единовременного денежного пособия семье работника медицинской организации, погибшего при исполнении своих трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований, профессиональная переподготовка медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций за счет средств областного бюджета в случае невозможности исполнения ими профессиональных обязанностей по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации организации компенсации стоимости части путевки на санитарно-курортное лечение медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций в соответствии с Законом Волгоградской области от 16.10.2006 № 1287-ОД «О мерах социальной поддержки медицинских, фармацевтических и иных работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области».