"Жирновская центральная районная больница"

Вакансии

Сведения о наличии вакансий специалистов в ГУЗ “Жирновская ЦРБ”

контактные телефоны :

Приемная главного врача – 5-57-88
Отдел кадров – 5-52-33

№ п/пНаименование должности (специальности)Количество вакансийОплата труда
(оклад)
Оплата труда
(надбавки)
Возможность совместительстваПредоставление социальной поддержкиКонтактный телефон
1врач-акушер-гинеколог1.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
2врач-анестезиолог-реаниматолог113500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
3врач-инфекционист0.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
4врач-кардиолог0.512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
5врач-невролог212500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
6врач - детский онколог0.512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
7врач-педиатр0.513000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
8врач-педиатр участковый0.2513000стаж от 15% до 25% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
9врач по лечебной физкультуре0.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
10врач приемного отделения313000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
11врач по паллиативной медицинской помощи1.512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
12врач-профпатолог0.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
13врач-рентгенолог1.512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
14врач скорой медицинской помощи0.2512500стаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
15врач-терапевт3.7512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
16врач-терапевт участковый413000стаж от 15% до 25% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
17врач-трансфузиолог0.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
18врач-уролог0.2512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
19врач-фтизиатр0.7512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 25%нет*5-52-33
20врач функциональной диагностики112500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
21врач-хирург413500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да*5-52-33
22врач - детский хирург0.512500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
23врач-эндоскопист0.2513500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет*5-52-33
24фельдшер111000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
25акушер1.2511000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**5-52-33
26медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)0.2511000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**5-52-33
27медицинская сестра - анестезист1.511000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**5-52-33
28медицинская сестра диетическая0.7510000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%нет**5-52-33
29медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи0.2510500стаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
30операционная медицинская сестра0.2511000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
31медицинская сестра палатная (постовая)2.510500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
32медицинская сестра приемного отделения1.2510500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
33старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)0.511500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
34медицинская сестра участковая410500стаж от 20% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
35медицинский статистик19500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% нет**5-52-33
36рентгенолаборант1.7510000стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
37фельдшер скорой медицинской помощи511000стаж от 10% до 30% категория от 10 до 20% вредность 5%да**5-52-33
38фармацевт0.510500стаж от 10% до 20% категория от 10 до 20% вредность 4%нет**5-52-33
39санитар12.257500стаж от 10% до 20% вредность от 4% до 5%да5-52-33

* – Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере  5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени  в течении двух лет со дня приема.  При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет)  им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.

** – При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается  ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени  в течении одного года со дня приема.

Меры социальной поддержки

– оплачивать стоимость найма жилого помещения специалистам, работающим на селе.
– в случае смерти работника на основании письменного заявления родственников оказывать материальную помощь в размере трех базовых (минимальных) окладов;
– в случае смерти близких родственников работника (мужа, жены, детей, родителей) выплачивать единовременное пособие в размере 2000 рублей;
– работникам уходящим на пенсию по возрасту и оставляющим работу, проработавшим в здравоохранении района не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие в размере двух базовых (минимальных) окладов.
– работникам, впервые вступающим в брак, выделять единовременное пособие в размере одного базового (минимального) оклада.
– в связи с юбилейными датами работников проработавших в организации свыше 10 лет: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет награждать почетными грамотами с вручением денежной премии в размере 2000 рублей, а на основании ходатайства руководителя структурного согласованного с главным врачом и председателем профкома награждать почетными грамотами за достижения в области здравоохранения Жирновского района.
– один раз в квартал обновлять фотографии работников на Доске Почета с выплатой им единоразовой премии в размере одна тысяча рублей. Количество работников на Доске Почета установить равным 9 человек, из них два врача, три средних медицинских работника, три младших медицинских работника и один работник из прочего персонала.
– в случае смерти близких родственников работнику предоставлять отпуск 3 дня с сохранением среднего заработка.
– за время посещения врача работниками, не более 5 часов в месяц, по поводу заболевания, появившегося в течение рабочего дня и требующего обязательного обращения к врачу, сохранять средний заработок.
– осуществлять переподготовку и повышение квалификации работников Учреждения, с заключением ученического договора оплачивать стоимость тематического цикла, а также производить оплату командировочных расходов в соответствии с действующим законодательством.
– работникам, проработавшим в организации более трех лет, являющихся членами профсоюза, и не оформлявшим лист нетрудоспособности в течение одного календарного года выплачивается премия к основному оплачиваемому отпуску в размере 1000 рублей.
– очередные медицинские осмотры и медицинские осмотры на водительские права работникам проводить бесплатно
– в связи с рождением ребенка выплачивать 2000 рублей каждому из родителей, работающих в МУЗ «Жирновская ЦРБ»
– предоставлять, по ходатайству заведующего отделением или старшей медицинской сестры отделения, материальную помощь работникам на лечение в размере 4000,00 рублей, при условии согласования с главным врачом и председателем профкома.
– работодатель обязан предоставить дни с сохранением заработной платы на основании письменного заявления работника:

  • в связи с проводами в армию до 3 дней (родителям и супруге);
  • в связи с бракосочетанием до 3 дней (работнику);
  • в связи с рождением ребенка 1 день (отцу);
  • родителям (или опекунам), имеющих детей с 1 по 4 класс один день – 1 сентября;
  • для проведения текущего медосмотра – 1 день;

При направлении на специализацию, повышение квалификации с отрывом от производства сохранять за работником среднюю заработную плату, как по основному месту работы, так и с учетом внутреннего совместительства.

Учащемуся высшего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 2000,00 рублей в месяц в последний год обучения или обучение в интернатуре (при необходимости закрытия вакансий в ГУЗ «Жирновкая ЦРБ»

Учащемуся среднего учебного заведения, заключившему с ГУЗ «Жирновская ЦРБ» договор о целевом обучении, выплачивается стипендия в размере 500,00 рублей в месяц в последний год обучения.

Молодому специалисту в возрасте до 30 лет, при приеме на работу в течении трех лет после прохождения интернатуры, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей, а так же ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении двух лет со дня приема. При досрочном расторжении молодым специалистом трудового договора с Учреждением (в течение трех лет) им возвращаются единовременное пособие, пропорционально неотработанного времени.

При приеме на работу врача-специалиста в возрасте до 30 лет, ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.

При приеме на работу работника со средним медицинским образованием в возрасте до 30 лет ему выплачивается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 500 рублей за полный отработанный месяц или пропорционально отработанному времени в течении одного года со дня приема.